去年10月份，秉承着让职工少跑腿的原则，陕煤集团陕北矿业张家峁矿业公司智慧工会从云端落地，在广大职工队伍中落地深植。从工作到生活，从单位到职工家庭，将为职工服务的工作理念付诸实践，实实在在做到“我为群众办实事”，做好职工的“娘家人”。

项目自启动以来，公司工会通过完善组织机构、夯实各级工作职责，形成了组宣工作、全员双创、班组建设、练兵提升、权益保障和职工之家6个主要功能，39个子功能，同时预留了帮扶服务、惠普服务等功能拓展。

学习“零成本”

PC+手机APP两种模式，职工只需利用班后会等闲暇时间，指尖轻轻一点，便可学习知识、了解企业动态。智慧工会的落地，不仅方便了广大职工群体进行线上学习，更丰富了广大职工的业余生活。

职工可通过闯关练兵和签到等方式获得积分，每1千积分可兑换一枚金币，可根据自己积攒的金币数量决定所兑换的奖品，另外，设置网页版和手机版“砸金蛋”环节，以此鼓励更多职工在闯关中获得意外惊喜。

根据陕北矿业公司“智创工建”工作的整体推进要求，结合公司实际，公司工会先后制定下发了《开展“网上练兵”活动实施意见（暂行）》和《“智创工建”积分奖励实施办法（暂行）》。以新颖的闯关方式、优质且充足的题库、先进的游戏策略为主，以惊喜意外为辅，吸引更多职工参与其中，学在其中。

服务“零距离”

线上学习只是智慧工会给大家带来便利的一个缩影。据了解，公司工会利用智慧工会建立了工会－各基层分会－职工的模式，将线上线下工作紧密联系到一起，为职工提供便捷高效的智慧化服务平台，为工会工作融入智慧化建设探索出新方式。

“最近我们开展的‘金秋助学’活动，职工可以在线上提交材料，由各分会主席按照申报要求审核提交，工会将对各分会提交的材料进行最后逐一核实，对不符合条件的材料统一驳回并注明驳回原因反馈给职工，避免了之前职工和基层管理人员因为一件事来回跑的问题。”在谈到智慧工会时，工会工作人员李杨这样说。

除此之外，在权益保障栏目，还有意见建议、厂务公开、问卷调查、职工代表大会、职工代表巡视、关怀文化建设、试题征集七个子系统。利用线上参与的方式，切实保障职工应有的权益。

创新“零压力”

创新是企业高质量的关键，近年来，公司累计申报创新项目超过6300余项，直接创效值超过9.64亿元。为增强全员创新意识和创新能力提升全员参与率，公司工会在智慧工会上推出了全员双创栏目。

通过三小一练，职工可随时学习双创的小故事、小成果、小案例和技术三绝；通过拜师学艺，职工可在线向技能大师拜师学艺。另外还有技术门诊，在双创过程中可随时向技能大师请教。创新工作室、项目孵化交易平台等功能，一条龙式服务，解决职工双创的后顾之忧。

无规矩不成方圆。公司工会制定了《2021年度“全员创客”工作实施管理办法》，以创建“全员创客矿区”为目标，规范了“全员双创”工作管理，进一步提升“全员双创”工作水平，完善了创新人才培养培育机制，初步形成积极进取、勇于探索、鼓励创新、追求卓越的公司创新文化。